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其实,所谓成功学之流,他们是将一部分普世价值+励志+传销融合在一起的培训,水乳交融后,你分不清哪里是真实,哪里是欺骗。比较简单的逻辑就是,那些成功的人谁经常提成功学?如果成功那么容易,老师为何不搞个世界500强来做案例?如果致富有秘密,公开给那么多人,会有价值?
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管理上存在的普遍性矛盾是如何从管事上升到管人。管事是属于侧重监管过程的的做法,管人是侧重监管结果的做法。剩下的内容需要回复才可见......
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合作的基础有两个核心因素,缺一不可:信任和共识。你的亲友都是你最信任的人,同行都是与你最有共识的人,但你为何没有找他们合作?因为都缺少一个因素。所以,遇到信任且有共识的人,机会就来了。
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一个人的成长要培训20多年,是每个家庭最大的工程。可是父母这样的首席工程师却多是外行!什么样的父母相对内行?教师,校长,师范学校教师,师范学校校长,领导,培养领导的领导。你认为呢?你符合几点?
变身为TOMTOP廖新辉
立即变身,看看他每天在看什么!
他的资料
- 男
- 行业:贸易·物流·采购·运输
- 现居:广东深圳
- 个人主页:http://cnblog.tomtop.com
- 介绍:TOMTOP 通拓科技 CEO,致力外贸电子商务。交朋结友,谈天说地;志同而事,道同而谋。
- ·2004年进入深圳市通拓科技有限公司

