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  • 【考核面对的三大两难选择】1.结果VS过程:考核强调结果导向,但没有好的过程怎么会产出好的结果?2.能力VS绩效:薪酬是基于能力还是绩效,有能力不发挥出来,能力高又有何用?3.现在VS未来:没有现在何谈未来,没有未来就要付出当下更高的代价。考核是矛盾辩证的统一,没有绝对真理,须把握好“度”。
  • 人生最可悲的是:生活把我们变成了当初最讨厌的那种人,可我们终究还是过不上自己想要的生活。看完下面九句话,你会精神很多。
  • 【绩效实施的三大关键】1、统一思维:频道不同,能级差别,思维异化,绩效没落地就被拒绝,建立共识价值观;2、引发热情:为什么要做绩效,做与不做有什么不同,勾画愿景升华意愿;3、训练能力:绩效不是少数人的能力,而应成为管理者的共同能力,持续深入学习与实践。
  • 【带团队就要没“心”没肺】一无私心,防威信扫地;二无贪心,防立场错乱;三无妒心,防丧失理智;四无偏心,防团队内讧;五无疑心,防同伴离散;六无粗心,防功败垂成。反之需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当个没“心”没肺的老大容易吗?!
  • 市场营销依靠的是90%的战略和10%的执行。当有了合适的产品和品牌名,找到目标消费群,然后用一个精准的定位在一个合适的时间推广,绝大多数人的营销战略都能奏效。---真正困难的部分在于这90%,10%的具体执行并不费力。
  • 【对付小人的方法】对小人要勤打招呼,少说话;不主动来往,但不拒绝来往;不深交但不绝交;可以给予好处,但不能占小人便宜.不要进小人圈子,也不让小人深如自己的领域和心灵.不要帮忙,不阻拦,不规劝,不参与,不讨论,任其发展,任其自生自灭.小人多行不义,迟早会被大家认识到他的嘴脸。
  • 【提高工作效率的6个技巧】1)将自己的表拨快10分钟。2)为目标设定像1-2-3这样的优先级。3)把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4)第一次就做对。5)每天自学1小时,一年365小时,3年就可以成为专家。6)每周5天,每天花5分钟改进自己的工作,在5年里将使同一个工作被改进1200余次。
  • 【跳槽的几个基本常识】1.小心那些常年不懈在招聘的公司;2.提防只发邮件而不打电话叫你的公司;3.回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司;4.去面试前问清楚面试你的人是什么层级的人;5.一进门就让你填一堆表格的公司可以立马走人;6.需要做飞机面试的一定问清楚路费怎么报销。转
  • 什么是大数据,什么是红海、蓝海、互联网思维?什么是O2O?什么是众筹?看完保证你秒懂!
  • 【2014年网络流行语盘点】小编总结了2014的十大网络流行语,排名不分先后1、且行且珍惜2、你家里人知道吗?3、画面太美我不敢看4、萌萌哒5、现在整个人都不好了6、也是醉了7、我只想安静地做个美男子8、买买买9、现在问题来了10、有钱就是任性 。
  • 人生最大的修养是包容。它既不是懦弱也不是忍让,而是察人之难,补人之短,扬人之长,谅人之过,而不会嫉人之才,鄙人之能,讽人之缺,责人之误。包容是肯定自己也承认他人,是一种善待生活,善待别人的境界。在包容的背后,蕴含的是爱心和坚强,是挺直的脊梁,是博大的胸怀。
  • 【人生哲学】➊只要怀着坚定地信念去做,就能够做到。➋不要认为一切都不可能。任何事都有可能。➌不是因为有些事情难以做到,我们才失去自信;而是因为我们失去了自信,有些事情才显得难以做到。➍一个人也像一把小提琴,你的心态好比琴弦,调整好了心态,别人就不会轻视你的价值。
  • 【客户拒绝你的真正原因】做销售,你可能无数次听见客户推辞的原因,可是你知道客户拒绝你的真正原因吗?
  • 【新员工入职,要注意】1、特别的欢迎仪式;2、制度培训、3、公司发展历史培训;4、文化理念培训;5、总裁或高管亲自培训至少1小时。6、培训后要考核和检查。7、新员工要写入职培训分享。8、优秀老员工代表给新员工做分享培训。9、对新员工发展目标辅导。10、安排新员工成长导师。
  • 【禅语悟道】1.对人恭敬,就是在庄严你自己。2.随缘不是得过且过,而是尽人事、听天命。3.须交有道之人,莫结无义之友。开方便之门,闲是非之口。4.存平常心,行方便事,则天下无事。怀慈悲心,做慈悲事,则心中太平。5.今日的执着,会造成明日的后悔。6.让别人快乐是慈悲,让自己快乐是智慧。
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